台湾缺工渐成难以逾越的妨碍

9月初，台湾yes123求职网发布最新查询显现，高达82.7%的企业坦言，现在归于“缺工情况”。并且，缺工严峻的作业不再局限于服务业，科技业、制作业相同呈现人力吃紧的窘境。实践上，台湾企业面对的缺工问题是一个杂乱的问题，也是一个长时间以来没有得到处理的难题。蔡英文当局八年期间，在推动处理岛内缺工问题方面毫无建树，导致缺工接连至今依然是困扰岛内各行各业的严峻问题。

台湾缺工更加严峻

台湾缺工问题由来已久，原因是多层面的。从人口总量来看，台湾缺工首要是因为岛内人口结构的改变，即少子化和人口老龄化的不断加重。因为台湾晚年人口退休以及年青劳作力的削减，导致可用劳作力总量下降，并且这一趋势仍在加重。到2024年，嘉义县、台北市、南投县、云林县、基隆市和屏东县等6个县市就已被列为超高龄社会，即台湾现已有超越1/4的县市步入超高龄社会，均匀每5个人就有1人是65岁以上。依据台湾相关部分猜测，到2025年，台湾65岁以上人口将超越468.04万人，占台湾总人口比重将打破20%。一起，与老龄化相对应，台湾的出世率在继续走低，导致台湾未来可用劳作力进一步削减。2024年8月，台湾一共出世11643人、逝世16830人。这是自2021年1月以来，台湾社会接连44个月，出世人数低于逝世人数。因此，跟着很多晚年职工退休，年青劳作力又难以跟上，台湾企业面对的人力资源缺少问题日益严峻。

从作业商场来看，台湾缺工也有许多原因。一方面，台湾本质薪资长时间阻滞，中低薪作业缺工严峻。多年来，台湾作为从前的亚洲四小龙之一，经济开展非常亮眼，现在在半导体等高新技能范畴，台湾现已在全球供应链占有不可或缺的位置。但高新技能工业的经济成就及经济增加效益并非均衡的在岛内民众的范围内进行分配。以台积电为例，台积电市值占台湾股市超越30%，绝对值超越台湾一年的GDP，但职工数占台湾份额却并不高。关于台湾广阔的服务业与制作业集体而言，依然长时间面对一个实践薪资阻滞的局势。到2024年一季度，台湾名义经常性薪资仅年增2%，但低于物价上涨率，本质薪资为负增加0.09%，是接连第四年负增加。依据yes123求职网的查询结果显现，企业前几大缺工类型为：产线作业员、客服或门市员、蓝领技能员、事务或销售员等，相关范畴的薪资水平在岛内遍及偏低，或面对作业时间过长、作业环境恶劣等问题，缺少以招引足够劳作力。

另一方面，台湾技能工程师供应缺少，高薪作业面对不同程度缺工问题。台湾是全球半导体工业的要害供应方，触及芯片封测、制作等一系列的环节。2021年，因为疫情要素形成全球芯片价格暴升，岛内高新技能制作业就曾迸发大规模缺工潮。其时岛内制作业职缺数打破10万人，创下前史新高，特别以缺工程师较为杰出。据岛内业者泄漏，假如企业不能供给业界最高薪酬，新进工程师等技能人才最多作业2至3年就会被挖走，技能人才流动率很高。近年来，一些岛内制作业企业提早在高校里预选优秀学生，以赞助优秀学生学业的方法签定最低服务年限。但因为岛内缺工潮日益严峻，不少岛内的制作业龙头加价抢人，致使不少学生甘愿赔钱也要解约。

此外，岛内缺工还面对一些其他原因。如台湾的高级教育体系、作业技能教育没有与商场需求有用对接，导致毕业生的技能与企业需求存在间隔。并且，台湾的年青人也倾向于寻求更高的教育和作业开展，而非直接进入劳作商场，也必定程度导致劳作商场逐渐萎缩。

移工并非纾困良方

近两年，缺工现已成为岛内不同工业间的共同话题，乃至现已开端影响部分企业经营。加大敞开移工则被民进党当局视为处理问题的要害行动。2024年2月16日，台湾及印度经过视频方法签署了“劳务协作备忘录”，印度移工有望继印尼、越南、菲律宾、泰国之后，成为台湾第5个移工来历地。2024年6月26日，这一“备忘录”在台“立法院”初审经过。

不过，依靠印度移工处理岛内缺工的问题依然面对许多应战，印度移工方针本身在岛内也面对较大的争议。上一年11月，岛内媒体发表台当局方案引进印度移工后，瞬间引爆岛内言论，与印度移工相关的文章连日登上台湾社群媒体评论排行榜。许多台湾民众忧虑，引进印度移工恐提高台湾犯罪率，别的忧虑印度多宗教、多言语、多族群，与台湾文化差异巨大，引进印度移工恐形成民间抵触。2023年12月3日，间隔台湾2024“大选”倒数40地利，数百名年青人集合在台湾凯达格兰大路邻近，提出“全面暂缓新增移工来历地、民众有权暂缓有疑虑的方针、修订‘移工办理专法’、改进台湾劳作环境”等诉求，痛斥台当局任意敞开印度移工，缺少方针配套。这是台湾自1992年“作业服务法”敞开东南亚移工赴台后，第一场由民众建议、以“对立引进移工”为首要诉求的聚会。

别的，移工在岛内仍存在许多问题，很难够处理岛内缺工的窘境。移工赴台一般只能从事台湾劳工不肯从事的“3K作业(辛苦、龌龊、危险)”，许多雇主往常乐意开高薪招募台湾劳工，对待移工却只乐意供给基本工资，乃至以低价薪资和较差待遇雇佣黑工。并且，移工在台湾往往面对超时加班、没有加班费、薪资被苛扣、中介巧立名目超收费用、雇主强制一致住宿却要求自付膳宿费，或作业环境有安全危险，雇主却不供给防护设备、产生职灾时不给予补偿等许多问题。别的，依据台湾规则，除非碰到雇主逝世等特别情况，移工在台不能自在换作业或换老板。所以，到2024年2月，台湾合法移工人数现已超越75万人，但同期停留在台的失联移工已超越8.2万人，占比超越10%。近10年来，台湾累计有超越20万名移工失联，在岛内社会形成了比较大的危险。此外，因为台湾并不要求移工具有言语才能，在家庭照护方面，也屡次呈现误会与抵触。台湾商研院商业开展与战略研究所所长朱浩称，台当局以移工以添补劳作缺口，却疏忽缺工背面的体系性问题，缺少以处理缺工的底子性问题。

【来历：华夏经纬网 作者：郑育礼 我国社科院台研所副研究员】