惧怕裁人，她们挑选“战略性怀孕”

“被优化之前怀上孕就好了，最少能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年作业。”

对生育的焦虑，与对赋闲的惊骇，当两股惊惧磕碰在一起，一些职场女人不得已“二选一”了。

缩编、裁人、作业难，2024年的职场，史无前例的内卷。

比较裁掉一般职工，裁掉一个孕妈妈，公司要付出更高的经济补偿和道义危险。

因而，“战略性怀孕”，成为部分职场女人对立裁人的应急手法——五分荒谬，五分心酸。

不过， “怀孕防裁”，与其说是一种生计战略，不如说是极度内卷之下的权宜之计。

其实，怀孕并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后仍然要从头面临裁人危险。

一、抛弃丁克，备孕提早，“战略性怀孕”

“我紧迫怀孕了，现在乐滋滋等产假，逃过了三波裁人。”

30岁出面的花花，在小红书上一条关于“战略性怀孕”的帖子下，共享自己的阅历。

不少网友为她点赞，但也有网友提示， “生养孩子的本钱很高啊！”

花花回复，“本来也方案备孕，这是头胎。”

还有人求助，“怎么能紧迫怀孕，公司立刻要发布优化名单了！”

怀孕真能合法逃避当下裁人吗？深圳某律所的林浩律师，给出了必定的答复。

“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳，便下降其薪酬、解雇、开除、及免除劳作合同。”这在《劳作法》《女职工劳作保护特别规则》《妇女权益保证法》中都有明确规则。

公司在孕期裁人，付出的经济本钱要比一般裁人几近翻倍。

林律师算了一笔账，现在，许多大厂以“N+1”规范补偿被裁人工，假如是孕妈妈，则一般至少是2N（N为作业年限）补偿。

还有网友表明，自己在怀孕期间被裁，力排众议之下，乃至拿到了3N的补偿。

以工龄10年的职工为例：年薪15万，离任前12个月平均薪酬1.25万。若按N+1补偿，便是（10+1）×1.25=13.75万元。

若女职工怀孕了，首要解雇有必要要与其洽谈，其次补偿规范一般会提升到2N，便是2×10×1.25=25万。

若被解雇孕妈妈年薪50万以上，工龄10年以上，补偿金或许高达上百万。

正因如此，在裁人时，公司一般关于是否要裁掉孕妈妈，或许更为慎重。

自从上一年，林浩地点的律所开通了线上咨询服务，他接到许多来自上海、杭州、武汉等地的打工者的咨询和托付。

来咨询“战略性怀孕”的大多是二胎孕妈妈，本来就有怀孕方案，为了逃避裁人危险，才把方案提早。

她们想得很清楚——一来，怀孕的话，被裁危险小一些，就算终究被裁，也能拿到更可观的补偿；二来，现在经济环境欠好，晋升涨薪时机有限，与其在职场低效内卷，不如先把生娃问题解决了，“过两年经济好了，娃也大了，再好好拼作业”。

但也有单个职工，怀孕便是为了保作业。

27岁的李莹，某中部大省互联网公司职工，工龄2年半。

眼看着公司一向在裁人，她忧虑自己会是下一个，暗里投了50多份简历，成果都杳无音信。为了不失掉眼前这份在当地归于中高月薪的作业，她乃至方案抛弃丁克的主意。

林浩提示李莹要清醒，“生孩子是深思熟虑之后的人生大事，不能当成筹码。”

现实上，比起李莹的阅历，林浩听过更无语的事例。

为了逃避裁人潮，本来体质易流产，对生娃比较佛系的女硕士安平，居然“怀孕—流产—怀孕—流产”。

安平本年33岁，已婚且未育，虽刚刚拿下硕士学位，早已迈入职场窄门，她忧虑自己一旦被裁人，就再也难找到好的时机，也挑选了“战略性怀孕”。

据我国智联招聘网针对2024届毕业生的《大学生作业力调研陈述》显现：本年普本院校的硕博毕业生offer取得率为33.2%，较上一年下降17个百分点。

入职第3个月，HR找安平说话，预备以试用不合格解雇她。她从兜里掏出孕检单——“孕期一个月”。

可保住了作业的安平，却没能保住孩子。

很不幸，3个月后，胚胎中止发育了。安平请求了流产假。可回来之后，她一向没状况，作业总犯错。一个月后，HR再次找她说话，让她在“调岗降薪”或“自动离任”中二选一。

安平回绝挑选，由于她又怀孕了，公司再一次将她留下。

“战略性怀孕”，让安平的身体遭到损伤，作业绩效也因状况欠安，大打折扣，她知道，自己就算能持续留在公司，估量也难有好的发展时机了。

二、不肯付出百万补偿，公司设局二胎孕妈

“战略性怀孕”真能在职场无忧无虑吗？

实际奉告你，并不是——一些公司在和战略性怀孕女人“斗智斗勇”上，并不手软。

上一年，林浩接到二胎孕妈吴羽的托付。她是武汉一家科技企业的职工，本年38岁，月薪5万元，工龄10年，现已做到办理岗。并且，立刻要签无期限合同了。

“榜首次、第2次签劳作合同能够签固定期限。第三次，能够与公司洽谈签无固定期限的，但公司有权回绝。到第四次，就能够要求签无期限合同，若公司拒签，就请求补偿。”林浩解说。

具有以上条件又怀了二胎的吴羽，成了公司的“眼中钉”。

之后不久，她就遭到HR的设局。

某天她去洗手间，发现地上放个手机。她捡起来，本来想交给公司行政，后来觉得费事，就顺手放在了角落的桌子上。

恰是这个行为，给她惹来了祸端。

当天下午，公司HR就在作业群发公告，以吴羽偷盗手机为由，要将她解雇。被委屈的吴羽十分愤慨，她强烈要求调监控，证明没偷手机。但却被奉告，她放手机的方位，监控坏了。

此刻的吴羽，意识到自己或许被设局了。

在这之前，她曾在网上围观过相似事例，“真没想到有天会落到我头上！”

有人共享，曾因薪资问题提出劳作裁定，却被公司反诉涉嫌商业贿赂。原因是用作业账号抢了客户在作业群里发的红包，总计数百元，而上级领导曾默许红包能够自己留下，之后却死活不供认。

还有人离任索要补偿时，被公司诬害作业设备没交代，要报警处理，但其实她仅仅忘记了填写物品交代清单。

吴羽回忆起，公司知道她怀孕后，就方案和她更改签约的劳作合同主体，还提出要给她降薪，由于金额不多，她并没介意。

无助的吴羽找到了林浩。终究，公司赞同给吴羽抱歉。

其时，林浩主张吴羽拿补偿款辞去职务，再请求公司对其声誉补偿。

吴羽却回绝了。即便现已与公司对簿公堂，她却仍然不想脱离，只要求公司给她抱歉。

“我都38岁了，之后再找作业，或许会更难，武汉本来好的作业时机也有限”。

林浩估测，三期之后，公司大概率还会解雇她，主张吴羽提早做好预备，也调整好心态。

林浩接手的事例和咨询中，吴羽的窘境并不是孤例。

一位30多岁女职工，怀孕后便过得如履薄冰。公司成心额定添加作业量，乃至在工位邻近安监控，便于搜集她的违规行为。

部分领导还专门避开她，拉了团队作业小群，拟定新的KPI，却并没奉告她。处处被架空被针对被孤立，这位女职工受不了，决议劳作裁定。

现实上，并非一切孕期女人都这么英勇。在林浩接手的劳作维权事例中，关于三期维权的占比并不高。

他总结有以下三个原因：榜首，许多孕妈妈想要留住作业，不想跟公司撕破脸；第二，有的女职工补偿款不高，不肯再花钱、花精力打官司；第三、家人不支持。特别公公婆婆，会以太折腾、影响胎儿为由，让她们抛弃争夺合法权益。

当然，也有单个女职工因遭到要挟，不敢主张权益。在业内有点名望，且有必定话语权的公司，单个HR就以背调要挟，扬言一旦裁定，会让孕妈妈背上污点，三期完毕也找不到作业。

三、恃“孕”而骄，成了搭档“天敌”

“虽然在大部分情况下，劳作者相对公司是弱势群体，但也有部分职工，是公司和搭档搞不定的老大难。”

这些人被林浩称为职场的“准霸凌者”。比方，极单个职场女人，一旦成功“战略性怀孕”，就开端靠此拿捏公司和搭档了。

前不久，一家企业找到林浩，让他帮助裁掉一个孕妈妈。

这位女职工26岁，入职公司两年多，还有几个月，劳作合同就到期了。可就在合同到期前，她怀孕了。

怀孕榜首个月，女职工就跟搭档说，“我怀孕了，许多作业你帮我分管下吧，孕妈妈不能累着”。

部分领导曾自动为她减少了三分之一的作业量，但女职工仍然难以完结，把手头大部分作业都推给了搭档，且配合度极差，怼搭档、怼领导、怼客户，导致整个部分都天怒人怨。

无独有偶，本年5月份，微博也曾有过相似热搜：搭档怀孕后我辞去职务了。到现在，阅览量有6918万，评论量6292。

热搜之下，各种吐槽。有评论说，“我搭档怀孕之后，各种请假，各种托言，不能长期对着电脑，怕有辐射，不能长期坐着，影响保胎，横竖作业全推给我，我都不想干了。”

还有吐槽，“我现已郁闷了，搭档怀孕请保胎假，请了40天，我加了40天班。和领导反映，成果却让咱们暗里和谐。总算等她回来了，如同变了个人。闻不了异味，参与不了早会，不能走太多路，活儿仍是我干。”

林浩以为，吐槽者或许不曾为人母，无法感同身受怀孕者的艰苦。但被吐槽的职场孕妈妈，也不完全无辜。

“从怀孕到生娃，至少两年，精力或许都要放在家庭，或许会因而损失一些作业发展时机，若再体现欠安，那今后的上升通道根本也被关上了。”

假如真想保住作业，林浩主张孕妈妈不要“恃孕而娇”。量力而行之下，必定保质保量完本钱职作业，若有困难，能够跟公司请求转岗。

究竟，国家方针鼓舞生育，但落实到企业，却是光秃秃的用工本钱。

以产假为例，国家法定的产假天数为98天。其间，天津、上海、浙江、广东、湖北5地将产假延伸至128天。

广西修正本地区计生法令后，产假达到了148天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均添加至158天。

而福建省新修正的计生法令，不管生育一孩仍是二孩，女方都能享用158天至180天的假日。北京则对女职工休产假准则做出更灵敏调整，女职工产假或最多可达7个月。

依据《女职工劳作保护特别规则》第八条规则，女职工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

此外，公司或许还要承当最长7个月产假，导致人员调度困难。

四、怀孕不是作业的“保命符”

所以公司真的不敢裁孕妈妈吗？答案是否定的。

前述恃“孕”而骄的女职工，终究被解雇了，且没得到高额补偿。

林浩说，许多人只会记住一句话，“孕妈妈不得解雇”，其实里边还对应许多细则，能够推翻这句话。

《劳作合同法》第三十九条就规则，一旦有以下6种景象，即便怀孕也能够解雇，其间包含：一、违背单位规章准则；二、在试用期间，被证明不符合用人单位选用条件；三、有严峻渎职行为；四、以诈骗、钳制等手法缔结劳作合同；五、兼职影响本职作业；六、被追查刑事责任。

在林浩接手的咨询事例中，还有一位20岁女孩，也在孕期被公司解雇了。

被解雇前，她曾找到林浩，期望帮她劳作裁定，但林浩回绝了。

女孩名叫肖贝，怀孕一个月时入职，公司没安排入职体检，她也没照实奉告公司自己怀孕的现实。

3个月的试用期完毕，肖贝以为无忧无虑了，便跟公司请假去产检。可知道她怀孕后，公司便决议跟她洽谈处理。

肖贝的月薪在4500左右，公司给她离任补偿1万多块钱。林浩算了一下，她的工龄3个月，按劳作法规则，作业缺乏半年的，N的值按0.5算。即便把N按一年算，以孕妈妈的2N补偿规范，也便是9000元，可公司给了她10000元，仍是在她隐孕入职的前提下。

但肖贝坚持以为，她没有成心隐秘，是公司没自动问。

所以，她的诉求便是拿更高的补偿，并且让公司交社保到三期完毕。假如公司回绝，最终的要求便是，有必要保岗。

“咱们是律所，不是许愿池。”林浩主张她不要想入非非，好好跟公司洽谈处理。权衡利弊之下，肖贝赞同承受补偿，免除了劳作联系。

其实，本来就有生育方案的女职工，即便把备孕方案提早，“战略性怀孕”，也算是理性决议。

林律师提示这类职工，一旦怀孕，有必要以书面、邮件、微信音讯等方法报备公司，千万不要口头奉告。牢记，更不要因孕期未满一个月，按传统说法不能对外发布，便对公司隐秘，特别是试用期职工。

总归，“战略性怀孕”是一把双刃剑，可操作空间其实不大。

等待经济“阵痛”提前曩昔，职场女人无需用非理性的筹码，去交换本该有的发展时机，能够如己之愿，在职场与家庭之间找到平衡之道。

（应受访者要求，采访目标皆为化名。）

本文来自微信大众号：财经故事荟，作者：魏一然，修改：万天南