澳大利亚新法案赋予一般打工人断联权力 下班后能够回绝回复公司的非紧迫信息

8 月 26 日澳大利亚经过一项赋予公司职工断联权的新法案，所谓断联权指的是断开联络的权力，即职工在作业时刻外不需求处理与作业相关的信息。

为什么要经过法案进行建立呢？由于这项法案规则职工在作业时刻以外回绝阅览或回复雇主 / 公司的信息不会遭到任何赏罚，也便是假如雇主 / 公司要以此赏罚职工或开除职工都是违法行为。

在作业时刻外处理公司信息对很多人来说是个比较遍及的问题，但明显已然现已下班或不在作业时刻内，那么自己的私家时刻权力应当得到确保。

法案规则雇主 / 企业或客户能够鄙人班后与职工联络，但职工是否回复音讯或处理作业相关的内容由职工自己依据状况决议，比方直接不读不回或许已读不回等。

即日起该法案先面向一切在澳大利亚国家体系的作业人员实施，不过法案给其他中小企业一年的缓冲期，到下一年 8 月 26 日后适用于一切雇主 / 企业。

值得注意的是法案底子意图是确保一般打工人的权力，关于年收入超越 17.5 万美元的职工 (可能是司理或许管理层) 无法享用这项权力，即假如由于已读不回遭到公司处分那是不受该法案维护的。

但法案也指出职工能够在合理的状况下回绝回复信息，那哪些状况归于破例呢？有律师举例称假如职工接到司理电话要求回复一封紧迫邮件，成果一看邮件内容发现并不紧迫，那职工就能够直接回绝处理。

假如是一家零售业雇主检查监控发现职工忘掉封闭电源而且存在潜在的安全危险，这种状况下即便在非作业时刻联络职工也是合理的，而职工回绝则是不合理的，究竟牵涉安全问题。

当然也并不是一切人都支撑这项新法案，一些代表企业的负责人诉苦称这会添加企业的运营本钱，由于有些企业不只有居家作业或弹性作业的职工，还有在不同时区的海外成员。

对人力资源负责人来说拟定作业时刻就会变得十分费事，究竟不同的团队需求对接与交流，而在不同时区这些作业时刻有必要合理安排才干确保功率，不过这类企业整体来说究竟仍是少的。

一般打工人自然是十分支撑该法案，一份针对约 800 多名澳大利亚人的查询显现，78% 的受访者称他们更可能为一家有清晰断联权规则的公司作业。