董明珠再谈“35岁坎”：重要的是才能和经历，至少还能再干20年

本文来历：年代财经

近来，格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁职工的支撑情绪。

董明珠说，35岁的职工假如具有杰出的才能和经历，没有理由不予以选用。“35岁的职工一般具有丰厚的作业经历，在外面训练时间长，十分有经历，且估计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”

“我照招呀，35岁假如好的为什么不招，我都快40岁才下海。35岁其实在外面训练时间长，是十分有经历的，他在这至少要干20年，为什么不能够？”董明珠表明。

在访谈中董明珠还说到，许多人面临的作业应战并非年纪问题，而是心态和期望值的问题。她以为，许多人由于学历而不愿意下降身段去做一些作业，但学历并不等同于实践作业才能。35岁找不到作业的，或许是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操才能与文凭不匹配。

关于35岁用工坎的论题，董明珠此前的观念也曾引发热议。本年5月，河南播送电视台《青听》栏目对其的专访中，关于“35岁是个坎，许多企业或许都不再招35岁的人”这一论题，董明珠表明，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。

“你能够去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年纪来衡量是否是坎，实践上更多的坎是来自于你的心里和你的思维，你以为前面是一座高山跨过不过去，这便是坎，但你坚决的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。

董明珠还表明，“我们都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人仍是大都。其实人生来过一次，所谓的成功便是支付的越多，成功的几率越大。没有支付，没有斗争进程就不会感到美好”。

格力电器（000651.SZ）8月30日晚发布的半年报显现，2024年上半年，格力电器完成营收997.83亿元，同比增加0.55%；归母净利润141.36亿元，同比增加11.54%。与此同时，格力电器正进一步完善激励机制，董明珠的持股份额增至1.38%。

（年代财经张昕迎归纳自央视网、华夏时报、榜首财经）