中新网评：保证教师权益是教师节最好的礼物

　　北京9月4日电(张钰惠)教师节将近，“该不该送教师礼物”因一同案子再次引发评论。据媒体报道，重庆市九龙坡区一幼儿园前园长王某因在2023年教师节前夕收受学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园以违背教育部相关规定为由开除。

　　王某对此不服，将幼儿园告上法庭。法院一审确定幼儿园免除劳作合同的行为违法，应付出赔偿金。二审中，法院宣判驳回上诉，维持原判。

　　从法院发表信息来看，幼儿园解聘的行为存在两个方面问题。其一，巧克力价值较小，且是孩子出于喜欢和敬重而赠送，客观上与一般含义上的礼品礼金有本质区别，片面上也与名利意图无关，幼儿园此举恐有小题大做之嫌；其二，在两边未能就调岗达到一起的情况下，幼儿园未给予王某改正时机便免除劳作合同，侵犯了教师的劳作权益，小题大做现已到了违法的程度。

　　不管家长仍是教师，都苦教师节送礼久矣。有家长出于从众心思，不情不肯地花费金钱和精力预备礼品；有教师苦于应对家长的热心，但又不得违背规定。从卷礼品、卷礼金，让师生关系变得名利且为难，再到一见到“礼物”“礼品”等字眼就只怕避之不及，甚至将一块巧克力定性为礼品礼金，本该表达尊师重教之意的教师节怎样变了味？让教师节回归其应有的含义，是家长、学生和教师的一起愿望。

　　保证教师权益，是这个教师节最好的礼物。法院的一二审判定，既统筹了情理法，也为校园教条式“一刀切”的管理方式敲了一记警钟。8月26日，《中共中央、国务院关于宏扬教育家精力加强新时代高素质专业化教师队伍建设的定见》发布，在提出坚持师德违规“零忍受”的一起，也着重保护教师合法权益。宏扬尊师重教之风，一方面要坚决根绝送礼歪风，另一方面要提高校园甚至整个社会对教师权益的尊重认识。(完) 【修改:王超】